คนงานไปรษณีย์ของแคนาดายังไม่ได้ไปที่เส้นรั้ว แต่สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของพวกเขา
Crown Corporation เตือนว่าขั้นตอนนี้อาจนำไปสู่ความล่าช้า
สหภาพชาวแคนาดาสหภาพแรงงาน (CUPW) แนะนำให้สมาชิกสายในตอนเย็นของวันพฤหัสบดีที่เขาเรียกร้องให้มีการห้ามการทำงานล่วงเวลาเริ่มตั้งแต่เที่ยงคืนของวันศุกร์
“ นี่คือการนัดหยุดงานทางกฎหมายสมาชิก CUPW ทุกคนจะต้องทำตามทิศทางนี้” สหภาพแรงงานเขียนไว้ในข่าวประชาสัมพันธ์
“ นี่หมายความว่าผู้เข้าร่วมได้รับการออกแบบให้ปฏิเสธที่จะทำงานนานกว่าแปดชั่วโมงต่อวันและปฏิเสธที่จะทำงานนานกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์”
การตัดสินใจเกิดขึ้นไม่กี่ชั่วโมงหลังจากทั้งสองฝ่ายพบกันในเย็นวันพฤหัสบดีตามคำร้องขอของ Cupw โพสต์แคนาดากล่าวด้วยความช่วยเหลือของคนกลาง
จากข้อมูลของ Crown Corporation การประชุมใช้เวลาน้อยกว่าครึ่งชั่วโมงและ CUPW “ยกคำถามที่โดดเด่นเพียงเล็กน้อยอย่างไม่เป็นทางการ”
Canada Post กล่าวว่า“ ไม่เพียงพอ” เพื่อแสดงความคืบหน้าอย่างมีนัยสำคัญ
รับข่าวประจำวัน
รับข่าวหลักประจำวันพาดหัวทางการเมืองเศรษฐกิจและปัจจุบันส่งไปยังกล่องจดหมายของคุณวันละครั้ง
นอกจากนี้ยังกล่าวอีกว่าเขาขอให้สหภาพแรงงานกลับมา“ ด้วยความเร่งด่วน” เพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอที่เขานำเสนอเมื่อวันพุธ
ตามการห้ามทำงานล่วงเวลาสหภาพแรงงานกล่าวว่านอกเหนือจากการปฏิเสธที่จะทำงานเป็นเวลามากกว่าจำนวนชั่วโมงจดหมายควรกลับไปที่สถานีและส่งจดหมายของพวกเขาโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาจะทำเส้นทางของพวกเขาเสร็จหรือไม่ ผู้ให้บริการไปรษณีย์ในชนบทและชานเมืองควรทำเช่นเดียวกัน
จากข้อมูลของสหภาพแรงงานพบว่าวันทำการบางส่วนและคนงานชั่วคราวสามารถขยายชั่วโมงของพวกเขาได้สูงสุดแปดชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
Crown Corporation กล่าวว่าเธอจะยังคงทำงานกับพื้นหลังของการห้ามทำงานล่วงเวลา แต่ลูกค้า“ อาจประสบกับความล่าช้า”
“ มันไม่ชัดเจนว่า Cupw Strike สามารถพัฒนาได้อย่างไร” Canada Post เขียนในการแถลงข่าว “ในปัจจุบันไม่มีการหมุนภาพหรือหยุดระดับชาติ”
ข้อตกลงร่วมกันระหว่างแคนาดาโพสต์และ CUPW หมดอายุในวันพฤหัสบดีเมื่อสหภาพแรงงานเผยแพร่การแจ้งเตือน 72 ชั่วโมงใน Crown Corporation ในวันจันทร์
ข้อเสนอใหม่ถูกส่งโดยแคนาดาโพสต์ไปยังสหภาพแรงงานในวันพุธซึ่งตาม CUPW พิจารณาถึงแม้ว่า Crown Corporation กล่าวว่าเธอได้ยกเลิกคำร้องขอของสหภาพแรงงานภายในสองสัปดาห์เพื่อพิจารณาข้อเสนอ
ได้รับการพิจารณาระหว่างทั้งสองฝ่ายเป็นข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับค่าจ้างการใช้งานของคนงานชั่วคราววันหยุดสุดสัปดาห์ผลประโยชน์และเงินบำนาญรวมถึงวิธีการโพสต์ของแคนาดาโพสต์สามารถสอดคล้องกับ “สถานการณ์ทางการเงินที่สำคัญ” ซึ่งตามผู้เชี่ยวชาญสามารถกลายเป็น “เส้นทางบล็อกบัสเตอร์”
ข้อเสนอสุดท้ายจากบริการไปรษณีย์แห่งชาติรวมถึงการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างหกเปอร์เซ็นต์ในปีแรกสามเปอร์เซ็นต์ในปีที่สองสองเปอร์เซ็นต์ในสามและสองเปอร์เซ็นต์ในปีที่สี่ นี่จะเป็นการเพิ่มที่เพิ่มขึ้น 13.59 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมาแคนาดาโพสต์เมื่อวันพุธที่ผ่านมากล่าวในแถลงการณ์
บริษัท ยังเสนอการเปลี่ยนแปลงระบบการจ้างงานด้วยการจ้างงานบางส่วน
“ บริษัท จะสร้างงานที่มั่นคงและคาดการณ์ได้สำหรับการทำงานส่วนหนึ่งสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานที่ยืดหยุ่นวันทำงานนอกเวลาจะให้ผลประโยชน์ทางการแพทย์และเงินบำนาญรวมถึงเวลาที่วางแผนและรับประกันชั่วโมง (จาก 15 ถึง 40 ชั่วโมงของการทำงานต่อสัปดาห์)
“ การสร้างสถานที่ทำงานที่ใช้ในงานบางส่วนเพิ่มความยืดหยุ่นของการส่งมอบของ บริษัท โดยเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้มั่นใจว่าสื่อของจดหมายไม่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์”
พนักงานในอนาคตที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากลงนามข้อตกลงร่วมกันใหม่จะได้รับผลประโยชน์ทางการแพทย์และเงินบำนาญหลังจากทำงานเป็นประจำหกเดือน บริษัท กล่าว
& คัดลอก 2025 Global News, Corus Entertainment Inc.
